今天凌晨，权健一纸声明让“丁香医生”公众号的文章《百亿保健帝国权健，和它阴影下的中国家庭》开始受到关注，指责其“利用从互联网搜集的不实信息，对权健进行诽谤中伤，严重侵犯权健合法权益，致使社会大众对权健品牌造成误解。”网友们也纷纷留言，支持和反对的声音势均力敌，大有看热闹不怕事大的意思。

撇开这次双方的争议不说，小编也不想站在谁的角度去评论，毕竟我们还和权健集团有合作，连续多年未权健集团员工定做工服，也收到了客户的好评，今天小编主要说说保健品行业工服的定做技巧：

保健品工服不同于医疗行业，并不需要穿白大褂，但是为了能够塑造良好的公司形象，统一跌工装形象还是必不可少的，因此在设计定做保健品行业工服时，要注意这几个原则：

1、色彩首先要以人的形象为依据。因此，服装色彩设计必须"因人而异"、因款式而异。

2、各种服装是依附于面料上的，随着面料做成的服装穿着于人体上以后，服装色彩就从平面状态变成了立体状态。因此，进行色彩设计时，不仅要考虑色彩的平面效果，更应从立体的效果，考虑穿着以后两侧及背面的色彩处理，并注意每个角度的视觉平衡。

3、服装是流动的绘画，会随着人体的活动进入各种场所。所以与环境色的协调也是服装色彩设计必须注意的。

4、在一套服装的色彩设计中，色彩不宜过多，除印花面料的颜色以外，一般不要超过三种颜色，最多不要超过四五种颜色。

5、保健工作服的色彩设计中，不仅要具有艺术性，还要考虑其实用性。例如：各个行业的制服颜色不一样，医务人员一般使用白色或淡蓝色等等。

6、保健工作服的色彩不仅要注意其个性，也要照顾其共性，即流行性，流行的东西是大众的东西，这样才能更好地体现服装的经济价值和社会意义。

7、使用色彩时，还要考虑色彩的民族性。许多民族在其历史的发展过程中，逐渐形成了一定的色彩禁忌，这是由于对色彩象征意义的认识不同而引起的。