对于企业来说，为员工统一换装并不是多么困难的事儿，只不过如何确保定做工作服能够满足企业及领导要求才是核心问题，很多企业，尤其是大型企业，领导层意见不同，下面负责采购的部门领导也很难统一，反复沟通设计最后浪费了时间，还无法确定工作服的相关细节，这就导致企业效率慢，换装困难，那么企业工作服定做换装方案核心问题是什么呢?

1、关于性别的分类：工服定制有明显地向“中性化”发展的趋向，有许多的工作服定做款式几乎没有男女之分。不过为了照顾男女的不同生理特点，并且在工作中能够便于分辨清楚，因此很多企业在工作服定做是通常都会考虑有男式与女式的区别。

2、关于季节的分类：随着季节的更换，工作服自然应当随之而有所变化。在四季分明的城市或地区，工作服往往被分为三类，即夏装、冬装与春秋装。而在一年只有冷暖两季的地区，工作服则基本是分为暖季工作服与冷季工作服两类。

3、关于用途的分类：工作服被称为上班装，但是工作人员的具体岗位往往各不相同，因此工服定制依照其具体用途也可以分为办公服、礼宾服与劳动服等三类。办公服也就是我们常说的职业装，主要供坐办公室的员工们穿着。礼宾服，主要适合礼仪人员在礼宾岗位上穿着。劳动服，则适用于在一线劳作的员工穿着。

4、关于职级的分类：在工作中员工有明确的分工和严格的上下级制度，下级服从上级。这种职级制度往往也会在工服定制上得到体现。在许多大型的公司、企业里，不同级别者的工作服设计也是不一样的，不同部门的工作服也区分得一清二楚。它的好处就是：不仅方便了辨认，而且可以增强着装者的责任心与荣誉感。