企业工服定制和个人高级定制存在的最大不同就在于，企业工服定制要满足大多数人的意见和想法，这需要反复去协调和沟通;而个人高级定制则只需要满足自己的想法就可以了。这也是为什么很多企业打算定做工服，最后却没有去实施的原因之一。

那么在企业想要定做工服却遇到分歧的时候，我们该怎么办呢?今天五洲之星就和大家聊聊这个话题：

沟通是解决分歧的有效方法之一。

团体工服定制是一个复杂的过程，它的关键是看前期的沟通效果，沟通的越到位，后面的问题就越好解决。一般的企业定制团体工服，有以领导的喜好为参考的;有以企业本身文化为定制基础的;也有没有什么固定参考标准，由大家来决定的等等。对于不同的定制方法，必须要有不同的沟通方法，对症下药。

首先，团体工服定制企业的负责人必须在定制工服工作前，需要把这批定制工服的目的和流程充分报给其他各位领导，大家必须达成理解上的一致，并以公司制度的形式传达到各个部门，在思想上首先形成统一。让每个员工都明白，企业定制工服是为了体现企业文化精神，而不是个人的要求，个人必须服从公司，这样就避免了员工拿到服装后的埋怨。

款式的好坏直接影响后续员工的情绪。

俗话说，选工服是一人一样，千人千样。企业的团体定制工服，能达到每一个都喜欢和接受，几乎是不可能的。

建议抛开个人因素，毕竟一个企业的工服代表了企业的形象，应先让公司高层讨论确定，确定后不在做员工投票，而是具体实施。这样一来，把工服定制的工作，变成了企业制度的一部分。可以参考下，好像还没有哪个行业在定制服装时搞的是全民投票的，包括铁路、银行白领工作装等等，都是一种制度的形式来确定服装的，对于企业的制度，员工们都是接受的，既然接受了，怎么会存在不满意呢?

所以综合来考虑，企业想要完成工服定制的换装计划，首先考虑的应该是工服的意义和目的是什么，然后以企业文化为基础，员工穿着体验为参考去定做工服，而不是去征求每一个人的意见，只有这样才能够真正的做到从个人到集体的思想转变。