如果您仔细观察，你会发现，现在大多数的企业都有了自己统一的职业装，大到国企单位，小到一个街边的餐馆，都有自己独特的统一的服装，这是一种企业文化的体现，截止到今年，五洲之星近十四年的时间，为超过3000家单位提供职业装定制整体解决方案，业务已经扩展到了天津，河北，山东，山西，内蒙，河南以及南京等地区，获得了客户的一致好评。根据我们这么多年的经验总结发现，企业员工职业装定制应该先了解这样的几个条件：

首先，定做职业装是给什么人穿，一方面可以理解为也是指在规定时间内从自己住的的地方去工作或从事公务活动的一部分人;另一方面是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在职业装上表现为一个群体、一个部分或一个阶层，其工作特性、个人与群体风格、生理与心理需求、政治经济地位、文化素养等，至于具体的设计要求因人而异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，比如有春夏秋冬，白天与夜晚之分，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

其次，关于员工着装是否应统一穿定做职业装这一问题的论辩从未消停过。

1、从管理者角度来讲，他们希望通过统一职业装，然而增加员工纪律性，营造企业文化，增强员工的企业归属感。

2、从科创型企业、文教单位的领导们看来，他们往往不希望统一职业装着装，他们觉得那样更容易激发出员工的创造力和想象力。

3、在员工角度看来，对统一穿定做职业装也是褒贬不一，正式干练的工作套装往往受欢迎，蓝领一族常见的夹克式工装很难讨人欢喜。有些男性员工盼着多发几套职业装，可以免去选购衣服的烦恼;而反对职业装的人则感觉式样太土，面料太差，穿着不舒服。穿着带着大大LOGO的上衣走上街头，会引来异样的眼神。

不过随着时代的发展，这些顾虑和烦恼都在减少和消失，越来越多的企业开始关注并定做职业装，因为时代的大方向的发展就是如此，对于定做职业装，您怎么看呢?