职业装定制看似是企业做决定，而实际上，如果想真正达到职业装的效果，还是需要结合员工的工作环境来做出选择的。在五洲之星服务的2000多家单位当中，很多企业负责人在最开始往往都会以行业标准或者是个人喜好做出决定，大多不会征求员工意见，这最后导致的结果就是员工不满意，负责人一肚子委屈，甚至影响工作效率，所以定制职业装需要考虑影响因素。

职业装与环境的联系，从体现形状上会出现两种情况;一种是与环境的调和;另一种是与环境发生比照。两者在职业装的色彩挑选上都具有指导意义。

从传统上讲，从事文职类工作的人员(也被变成“白领”)，其职业装定制多挑选与周边环境相交融的色彩，意图是为促进与别人的迅速沟通，并构成杰出的互动联系;而以膂力为主的人员(也被变成“蓝领”)，其职业装的色彩与周边的反差比较大，为的是杰出专业性和力气感以及安全性。当然，跟着社会的开展，这种“脑”“体”间的边界日益含糊，在同一公司中，一般存有多个性质的工种。因而，职业装定制的用色，详细是采用“和谐”仍是比照的准则，还要结合以下一些要素加以思考;

A.员工所在的人文环境，包含集体认识、心里构成、生活习惯、习俗传统等。

B.员工所在的物理环境，几种包含天然屋里条件，如工作所在地的气候、地貌等;别的还包含人工物理条件。

C.公司内部的人际环境，包含行政级别的区别、部分的从属联系、项意图分流等。

有些内容看似无关紧要，则实至关主要。例如某些公司可能会由于没有深化了解本地的习俗民意，而将员工职业装的色彩设为本地人的忌讳色，然后影响到公司全体形象的建立;别的，某些公司主管事务多为露天项目，其职业装定制的色彩就应当尽量与周边的地址、地貌构成反差，以保证其辨识性和安全性;还有的工作事务及其广泛，因而必须借助于职业装色彩来体现出隶属于不一样部分的员工的独立性。

总之这些看起来和职业装定制丝毫无关的影响因素都关系到在订购过程中的选择，所以我们在最开始，就应该考虑到这些因素，做好准备工作，这样在最后选择出来的职业装才能够更加符合企业形象。