目前从市场角度出发，企业职业装定做的现状堪忧，一方面是因为职业装定做的发展在一定程度上受到限制，另一方面服装的多样性发展给职业装带来了很大的挑战。主要是存在这几个方面的情况：

1、成本的制约：通常大型企业一年工作服的采购量少着几百万多着上千万，对于那么大的一笔支出，大多数企业都是会严格控制成本的，他们也都希望能用最少的支出做出最适合企业要求的工作服，但是俗话说得好，一分钱一分货，资金上的严格把控是会对服装原材料的选择空间有着极大的限制的，是会对工作服定制质量大打则扣的。

2、服务群体过于复杂 ：时装更多的要按照消费者的喜好来进行，而企业是由一个庞大的群体组成，有老的，少的，男的，女的，有时候细分出来还有什么高级领导，中层领导等等，要满足不同人群的需要，又不能违背统一的要求着实困难。

3、消极被动的认同感：上班时穿工作服一方面是出于安全的考虑，一方面也能起到约束员工的作用，这一点对于员工是带有强制性质的，所以许多员工觉得，反正就是工作时才穿的衣服，还讲究什么时不时尚的，只要能穿就好，不过分在乎美不美观的要求。

4、更换服装款式受制约：企业统一工作服很大一方面是为了宣传自己，所以在把招牌打出去后一般是不会轻易更换款式的，因为在外人看来已经对你有认同感，即使更换也需要3～5年的时间，有的企业也许间隔的时间会更长一些。有些企业定做的工作服是为了体现企业严谨、稳健作风的一面，假如款式设计太潮流，会造成制服的内在价值随着盛行结束而大打折扣;如果设计太过保守，也会给人造成脱离时代、缺乏活力和进取精神的印象。

尽管如此，企业定做职业装必定是一种趋势，不仅如此，企业还需要通过职业装的统一形象来打造企业文化和品牌形象，实现企业的快速发展。